自1994年开启的中国游戏产业，一直以来在人们印象中从业者大多以男性为主。但29年来中国女性用户游戏市场规模已超过3亿人，女性从业人员占比也已经超过30%，已成为行业中一股不可忽视的力量。
那么这部分女性从业者的情况如何呢？3月8日国际妇女节，国内A股文化传媒板块名列前茅的上市公司世纪华通（002602.SZ）发布了国内游戏行业首份企业级女性从业者生存报告——《2023年世纪华通集团女性从业者生存报告》（以下简称“报告”）。报告显示，“独立、自信、细腻和坚韧”等品格被视为女性从业者的重要优势。
职能岗占七成，“35岁现象”并不突出
近年来，随着手机游戏的快速普及，令女性玩家的比例快速提升。同时，市场上也出现了大量针对女性细分市场的产品，也进一步推升了女性从业者的数量。具体到岗位分布来看，女性从业者的岗位分布特征明显，根据报告数据显示，世纪华通女性员工从事职能岗位的占比超过61.6%，业务岗为38.4%，作为一家数字科技文化企业，世纪华通的“花木兰（程序员）”比例有待提高。
此外，相对于互联网行业的高流动性，世纪华通的女性员工整体流动性比较平稳，其中10年以上的员工比例也有近20%左右，女性员工的职业表现更加稳定，彰显“长情”。在年龄分布上，世纪华通30岁以下女性员工占比达到了48.4%，而超过30岁以上的女性员工比例达到了51.6%，被网络上热议的“35岁现象”在世纪华通并不突出。
告别职场性别歧视，始终对职场性骚扰保持零容忍
针对近几年大家关注的职场性别歧视内容，从报告结果看令人满意，有超过96.2%的女性受访者表示在世纪华通没有受到过职场性别歧视，一方面是企业创造了良好的环境，另一方面也可能与互联网行业主要以智力劳动为主有比较大的关系。此外，同岗位的调查结果与职场性别歧视大致保持一致，有超过95%的女性受访者表示没有因为性别原因遭受过区别对待。
职场性骚扰成为近几年不少行业的重灾区，世纪华通对此也视为红线，坚决秉持“零容忍”的态度。报告显示，有超过97%的女性受访者都表示没受到过职场性骚扰的困扰，不过我们仍然不能忽视那剩余的2.37%，据受访者表示，该情况主要体现在对外的商务活动中，由男性主导的场合仍然喜好讲“黄段子”，这对于企业尤其是整个社会的文明而言仍有进一步改善的空间。
职场妈妈也是当下全社会关注的焦点问题，从报告数据看，只有不到1%的受访者碰到过没有场所哺乳、特殊时期没有获得假期批准的情况，绝大多数都能很好的化解，显示出世纪华通已能充分做到尽可能地为职场妈妈分担压力。
独立、自信、细腻、坚韧被视为女性从业者的重要优势
在众多女性议题中，“独立”、“自信”、“细腻”和“坚韧”一直是职业女性关注度最高的几个关键字，也是整体职场人共识。在被问及“对于互联网行业中女性的角色的看”和“想成为怎么样的女生/女士/女神”，世纪华通不少受访者都将其视为女性从业者的重要优势，也以此为目标。另外，对当下的自己很满足也成为不少受访者的观点，显示出女性从业者对自我身份的认同不断提高。
事实上，作为一家始终倡导“有温度”的企业，世纪华通对于女性员工的关爱并不只体现在每年的38节特别活动上，还会融入日常的工作中，比如针对怀孕女员工，集团及部分子公司会设置带薪孕期检查假、额外产假；对于有条件的办公场区会设置母婴室，便于员工哺乳期的各项需求；针对女性员工会开展女性成长力培训；以公司文化价值观为导向，定期展现女性员工的独特风采等等。
本次世纪华通希望借发布女性从业者生存报告为契机，为女性员工创造更多展现自己、表达自己的舞台，助力她们成为不被定义她。也希望以此抛砖引玉，带动整个游戏行业乃至互联网产业对“半边天”的重视与关爱。
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